做久了招募工作，我對名片的感覺，和多數人想像的不太一樣。不是因為不重視，而是因為我看過太多名片，卻很少真的因為名片本身，對一個人留下深刻印象。
在招募現場，名片常常出現在面試結束後、說再見之前。對方遞出名片時，眼神裡多少帶著一點期待，希望那張紙能替自己加分。但老實說，大多數時候，決定早就不在那一刻了。
名片在招募流程中，出現得其實很晚
對招募端來說，名片往往是在面談已經結束、印象已經成形之後才出現。專業度、溝通能力、對工作的理解，早就透過對話被判斷過。
也因此，名片很少改變結果。它比較像是一個禮貌性的收尾，而不是評分項目。
我記住的不是名片，而是說話方式
真正讓我記住一個人的，往往是他怎麼回答問題，而不是名片上印了什麼。是否清楚表達、是否理解自己的角色，這些都比名片來得重要。
即使名片設計得再精緻，如果對話本身沒有留下記憶點，那張名片很快就會和其他資料混在一起。
名片反而容易暴露不安
我觀察到一個很微妙的現象：越是急著遞名片的人，往往越在意被肯定。那種急切，會讓名片承載過多心理期待。
但在招募端，我們其實更在意對方能不能自然對話，而不是急著留下什麼證明。
資訊清楚，比設計感更實際
如果真的要說名片在招募中有什麼功能，那大概就是讓後續聯絡變得方便。名字、聯絡方式、目前角色是否清楚，遠比設計風格重要。
過度設計、資訊過滿，反而會增加整理負擔。
有些名片，我會留；有些，當下就知道不會再用
會被我留下來的名片，通常對應一個清楚的後續情境：二面、補資料、轉給用人主管。
如果沒有這些對應關係，名片就只是流程的一部分，而不是真正的工具。
名片不是職場通行證
很多新人會把名片視為一種門票，好像有了名片，就代表被正式看待。但實際上，職場判斷從來不是靠這張紙完成的。
名片能做的，只是讓聯絡更順，而不是讓機會發生。
從招募端看，名片只是輔助，不是主角
如果你站在招募端看整個流程，就會發現名片的位置其實很後面。真正重要的，早就發生在對話與理解裡。
當名片被放回輔助工具的位置，它反而不會讓人感到壓力。
名片能不能幫到你，取決於它接住了什麼
如果名片接住的是一段清楚的互動，它自然會被留下；如果接住的只是緊張與期待，那它很快就會被放下。
站在招募端，我其實很希望更多人能輕鬆看待名片。因為真正讓人被記住的，從來不是那張紙，而是你說過的話，以及你怎麼說。